記者近日專訪了中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，中國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位。近些年來(lái)，在“千人計(jì)劃”引領(lǐng)下，有近百萬(wàn)留學(xué)生回流，其中高層次人才兩萬(wàn)多名。“我們要保持這一勢(shì)頭，必須以更加靈活的政策和機(jī)制積極參與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)。”
在我國(guó)，頂尖人才的流失已是不爭(zhēng)的事實(shí)。中國(guó)社科院2007年發(fā)布的《全球政治與安全》報(bào)告顯示，自1978年以來(lái)，中國(guó)有107萬(wàn)海外留學(xué)生，而只有27.5萬(wàn)人回國(guó)，有近3/4的人才流失海外。國(guó)家在這些流失的頂尖人才培養(yǎng)的“毛坯”階段傾注了大量的心血，然而到頭來(lái)卻只是“為他人作嫁衣裳”，給一些發(fā)達(dá)國(guó)家做了教育補(bǔ)貼，這是我國(guó)人才培養(yǎng)和使用方面的損失，也勢(shì)必會(huì)削弱我們的綜合競(jìng)爭(zhēng)力——因?yàn)閲?guó)與國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以，近些年來(lái)從國(guó)家到地方都在為“萬(wàn)鳳來(lái)儀”積極“筑巢”，出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，這無(wú)疑是審時(shí)度勢(shì)的明智之舉。
然而，在“筑巢引鳳”過(guò)程中，一些單位尤其是高校和科研院所也陷入了另一個(gè)誤區(qū)，即唯“引進(jìn)” 論、唯“海龜” 論，只顧想方設(shè)法引來(lái)金鳳凰，苦心孤詣讓其大鵬展翅，卻在一定程度上輕視或忽視本地人才。以招聘為例，不少高校招博士時(shí)明文規(guī)定只要“海龜”，國(guó)內(nèi)畢業(yè)的博士連報(bào)名資格都沒(méi)有。一些出身不好的，第一學(xué)歷或其他學(xué)歷不是211或985院校的博士，就更沒(méi)有機(jī)會(huì)了。再如職稱評(píng)定，一些高校把海外留學(xué)經(jīng)歷作為晉升教授的硬性條件。更有學(xué)校，不論學(xué)科、專業(yè)，在項(xiàng)目申請(qǐng)、學(xué)科帶頭人評(píng)定、跨世紀(jì)人才評(píng)定、特聘教授評(píng)定等方面一律“海龜”至上。凡此種種，不一而足。
表面上看，這是在優(yōu)待“海龜”、重視人才，其實(shí)骨子里透出的不過(guò)是唯“標(biāo)簽”取人、唯出身論人的狹隘和小家子氣。不可否認(rèn)，很多海外引進(jìn)人才有國(guó)際化的學(xué)術(shù)視野，掌握了世界前沿技術(shù)，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，理應(yīng)得到重視和優(yōu)待。但是，真正的“重視”應(yīng)先重視他們的知識(shí)、才能，而非他們身上的標(biāo)簽、符號(hào)，只重或過(guò)多看重“標(biāo)簽”，恰恰是對(duì)其人才價(jià)值的忽略。同時(shí)，“標(biāo)簽取人、標(biāo)簽論人”的簡(jiǎn)單化思維方式，也對(duì)具備千里馬潛質(zhì)的“土鱉”們?cè)斐闪藗Α?/span>
要想打贏這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的國(guó)際人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，我們必須既要“筑巢引鳳”，也要人盡其才，真正營(yíng)造出“不拘一格降人才”的良好氛圍。