隨著留學熱潮的進一步升溫，近年來，回國發展的“海歸”人數在激增，據人社部統計數據顯示，截至2010年年底，我國留學回國人員總數已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學回國新增人員將達到50萬人以上，這也預示著“海歸”的就業壓力將進一步增加。2011年“海歸”的就業情況又如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業去向又是怎樣？“海歸”的職場競爭力究竟表現在哪些方面？日前，一份最新的關于“海歸”就業力調查報告給大家提供了參考答案。
七成“海歸”選擇回國就業
在加拿大、美國、澳大利亞等熱門留學移民國家，現在都出現了華人華僑“回流”的現象。統計數據顯示，2008年出國人數是18萬人，回國人數是6萬人；2009年出國人數是23萬人，回國人數是8萬人；2010年出國人數是28.3萬，回國人數是12萬人。
據調查顯示，現在有七成“海歸”主動選擇回國就業。萬先生2008年申請到英國的圣安德魯斯大學讀研究生，畢業后確實想過在英國工作一段時間，當時在英國的工作是做了9個月的廚師，還做過清潔人員、服務生等。“當時覺得工作非常艱苦，體會到了現實的艱辛。當初作出回國的決定是正確的，在國內有更多的機會，作為一名英語教師，在國內可以獲得更多的機會從事教學。”
“大海歸”職場競爭力強
從調查結果來看，順利步入職場的“海歸”們身居要職拿高薪的為數不多。“海歸”的起薪一般在3000元左右，月薪在3000元—10000元這個區間的占受訪人群71%，他們對于薪金的要求越來越趨于理性，不會漫天要價。
現在民營企業成為吸納“海歸”人才的主力軍，有多達46%的“海歸”在民企找到了職業發展的平臺。從調查數據看，過半數的“海歸”有1—3年的海外工作經驗，或是在出國前曾有工作經歷，這部分人被稱為“大海歸”；另有近一半“海歸”沒有相關工作經驗，學成即歸國，被稱為“小海歸”。“大海歸”在就業市場極具競爭力，占據了職場金字塔的頂端，月薪在1萬—3萬元以上。“小海歸”的競爭力則僅與國內應屆畢業生類似。
“海歸”：具備什么素質才適合創業？
什么樣的“海歸”適合創業？專家認為，如果留學生在海外跟著導師學到世界領先的技術，或者對于某個暢銷產品有著深入研究，并且這個行業今后很有發展前景，會受到國家的關注扶持和社會資金的支持，這批人適合考慮走創業之路。