企業給留學生的多是初級職位
面對海歸學生求職大潮，企業又是怎么看的呢？
一家澳洲企業的中國運營總監說：“企業很歡迎留學生，因為他們工作起來會更職業，他們對職業的理解比內地畢業生更有深度；另外留學生有很好的獨立生活、獨立思考的習慣，這點非常難得。但是，我們能給留學生的多是初級職位，薪資上可能會根據他們的特長稍加一些，和國內大學生的差距并不會很大。”
留學生回國就業機遇并不差
目前中國的就業大背景不算好，主要是中小企業的招聘數量減少，但大企業對人才需要并沒有下降，并且還有很多新銳企業正在飛速地崛起。因此，具有國際視野的人才將受到關注。5年前外資企業適合留學生的職位會比較多，但現在國內企業也開始吸納留學人才，大型國企對海外人才的需求更是如饑似渴。根據招聘數據庫顯示，本月僅北京、上海、廣州、深圳四個城市招聘海外背景的職位數就超過3萬個。
語言已不是留學生的優勢
隨著留學的普及，熟練掌握外語已經不是留學生獨有的優勢了，甚至有些留學生的英語還比不上國內語言專業的學生。因此，留學生應該更多地發揮自己通過海外教育獲得的國際化視野，創新能力，獨立動手能力，以及離開家庭野蠻生長的能力，這些都是留學生所獨有的特質。
把眼光放得更遠，嘗試多敲幾次門
留學生如何順利找到合適的工作？首先放平心態。調查顯示，“海歸”最突出的缺點是對職位和薪資的期望過高；工作心態不穩定，容易跳槽；所學內容和國內實際情況又脫節。因此，初期求職目標不宜定得過高，要注重積累實際工作經驗，提高工作能力。留學會給人生帶來長期回報，第一年看不出回報是很正常的，因為一開始用人單位還沒有看到留學生技能背后的東西。
第二步，要看到自己的長處，把眼光放得更遠。留學背景能夠讓留學生輕松勝任公司海外事業部的工作，或是派駐國外進行工作。所以要不斷挖掘自身良好的創新能力，也可以嘗試有創意的工作，比如互聯網或是金融創新領域。對于就業的領域不要因為所學專業而畫地為牢，比如學習生物醫藥，不要覺得就是在學校或者在企業做科研，也可以在制藥公司的市場、運營等部門謀取發展。在海外學到的不僅僅是知識，還有思想和技能，知識只是收獲的一部分。
最后，小海歸想要進入大公司，要拿出你的熱情，讓公司的領導看到你的真誠。還要有鍥而不舍的精神。大企業不只有一條應聘渠道。大企業有很多部門，每個部門都是一扇進入企業的門，嘗試多敲幾次門，或許有一扇就會為你打開。
小企業主對海歸缺乏安全感，因此要給他足夠的安全感，就能夠打破企業主的心防。對于求職的地點，我建議海歸們不要著眼于大城市，二、三線城市的機會更多，而且小城市人際關系也會更容易建立。
《2011海歸綜合就業力調查報告》顯示：海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元的海歸占調查人數的7成。